Des opérations hôtelières plus intelligentes

Les logiciels de gestion du personnel peuvent améliorer l'efficacité en automatisant diverses tâches liées aux ressources humaines et à la planification des employés, en rationalisant la communication et la collaboration, en fournissant des données et des informations en temps réel pour une prise de décision éclairée, en réduisant les erreurs manuelles et les inefficacités, et en facilitant la conformité avec les lois et les réglementations du travail. Il en résulte une optimisation des niveaux de personnel, une augmentation de la productivité, une amélioration de la satisfaction des employés et une réduction des coûts salariaux.

Commencez par l'un de nos trois modules principaux :Planificationle module de gestion des temps et des présences, ou le module degestion des opérations. Grâce à notre solide écosystème de partenaires, nous nous intégrons aux systèmes de gestion immobilière (PMS), aux fournisseurs de paie, aux plateformes de ressources humaines et plus encore.

La plateforme de gestion des ressources humaines d'Unifocus peuts'intégrer à d'autres logiciels et outils que vos hôtels utilisent déjà dans le cadre de votre stack technologique. En fonction de la plateforme et des fonctionnalités spécifiques, l'intégration peut impliquer la connexion à d'autres systèmes par le biais d'API, la synchronisation des données entre les systèmes ou l'utilisation d'intégrations tierces.

Voici quelques exemples de la manière dont Unifocus peut s'intégrer à votre système technologique existant :

• Systèmes de paie et de comptabilité : Unifocus s'intègre à vos systèmes de paie et de comptabilité pour suivre automatiquement les heures travaillées et exporter les données pour le traitement de la paie. Les systèmes de paie intégrés comprennent ADP, Workday, Paylocity, Paycor, Payday HCM, Infinium.

• Systèmes de suivi du temps et de pointeuse : Si votre entreprise utilise déjà un système de suivi des heures ou de pointeuse, Unifocus peut être intégré à votre système existant pour mettre à jour automatiquement les heures travaillées et les registres de présence des employés. Bien que la plate-forme Unifocus s'intègre aux systèmes de gestion du temps et des présences, elle comprend une solution de gestion du temps et des présences de premier ordre avec des intégrations natives qui créent une expérience transparente et plus puissante.

• Systèmes de ressources humaines : Si votre entreprise utilise un système d'information sur les ressources humaines (SIRH), Unifocus peut y être intégré afin de permettre un transfert transparent des informations relatives aux employés, telles que les nouvelles embauches, les promotions et les licenciements. Valiant, Novatime, Oracle, Ceridian, Kronos et Bamboo HR sont quelques-uns des systèmes qui s'intègrent à la plate-forme Unifocus.

• Systèmes de gestion immobilière : L'occupation, les arrivées et les départs sont tous intégrés dans la plateforme Unifocus pour automatiser des horaires précis basés sur la demande réelle et le flux à travers la suite d'opérations pour assigner les bonnes tâches au bon département. Les intégrations PMS comprennent RMS, Oracle, MEWS, Infor, Protel, Agilysys et bien d'autres encore.

Il est important de garder à l'esprit qu'il s'agit d'exemples généraux et que l'intégration spécifique dépendra du ou des produits Unifocus que vous utilisez. Il est conseillé de contacter le service clientèle d'Unifocus ou votre représentant pour vérifier les options d'intégration disponibles.

La plate-forme de gestion du personnel Unifocus est un logiciel que les entreprises peuvent utiliser pour gérer et optimiser leur personnel et leurs opérations. Pour passer à la plate-forme Unifocus et la démarrer, vous devrez procéder comme suit :

1.contacter l' un des membres de notre équipe pour vous aider à identifier la bonne combinaison de fonctionnalités Unifocus pour votre entreprise.

2. Ouvrez un compte chez Unifocus et nous vous aiderons à configurer la plate-forme pour votre entreprise.

3. Nous vous aiderons à former vos employés à l'utilisation de la plateforme et de ses différentes fonctionnalités.

4. Importez les données et les horaires de vos employés dans la plateforme.

5. Et voilà ! Commencez à utiliser la plateforme pour gérer et optimiser votre personnel et vos opérations.

R : Le modèle de tarification d'Unifocus est basé sur un abonnement, le client payant une redevance mensuelle ou annuelle pour l'accès à la plateforme. Le prix est basé sur le nombre d'employés, de salles et de fonctionnalités incluses.

Q : Pouvons-nous accéder uniquement aux fonctionnalités dont nous avons besoin ?

R : Oui, les entreprises peuvent accéder à l'ensemble de la plateforme ou aux éléments essentiels dont elles ont besoin pour optimiser leur activité.

Q : Y a-t-il des frais supplémentaires ?

R : Outre les frais d'abonnement, il peut y avoir des frais de mise en œuvre pour l'installation de la plateforme et sa configuration en fonction de vos besoins spécifiques. En outre, des services de formation et de conseil peuvent être proposés pour vous aider à accélérer la gestion de vos effectifs et la performance de vos opérations.

Q : Comment puis-je obtenir plus d'informations sur les tarifs ?

R : Pour plus d'informations sur les tarifs et pour obtenir un devis adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise, vous pouvez contacter le service clientèle d'Unifocus ou votre chargé de clientèle.

Nous nous ferons un plaisir de vous aider à découvrir des informations plus spécifiques sur les besoins de votre entreprise.